你是否正确选择了家跨境电子商务公司？

老实说，当我谈到这个话题时，我的建议可能更适合电子商务求职者。因为我是从跨境电商企业老大的角度来谈这个话题的。

我从来没有申请过跨境电子商务公司，因为我们刚开始创业的时候，是从B2B到B2C的转型，简而言之，我的家也是一家跨境电子商务公司是我自己的。

作为一名老板，我采访和培训了这么多跨境电子商务运营商。我认为我的观点和建议应该对你很有帮助！

在我看来，每个人在不同的阶段都有不同的需要。新手求学，老手求发展。

但在寻找一家公司时，以下是优先考虑的事项。

我建议同志们不要总把精力放在环境、福利和工作时间上选择一家公司，这是应该注意的，但重点不是那么高！

首先，我建议求职者首先要注意的是工作内容。

就工作内容而言，工作内容决定了你的发展前景。如果您的内容只是客户服务，那么您的开发空间将更小。如果你接受周全的培训和操作，那么你的空间限制会更高，主管？经理？甚至是导演？

在这里，我建议你不必急着去大公司。有时候大公司不会让你学到很多东西。小公司的工作内容可以让你有更多的充实和发展空间。

对于新手来说，小公司有很大的学习空间。对于老手来说，小公司有更大的发挥空间！

所以在能够选择的前提下，我建议应届毕业生多选择30人以下的小团队。

我知道毕业生毕业后想给大公司投简历，但你真的想格式化和简化大公司的工作内容吗？

对于一个可以创业的跨境电子商务，你和其他人有什么竞争？

我认为所有求职者都希望看到希望，而不是一个僵化的固定职位，没有任何晋升的希望。

如果一个公司能为你提供一个非常完整的晋升渠道，只要你能够努力工作，你就会努力学习，你就会在完整的晋升渠道下稳步提升！

从实习生、推销员、主管、董事、商业伙伴、天使合伙人，这些都不是梦想。一个好的公司就是要与你的个人实力和职位薪水相匹配！

所以，我认为当你面试一家公司时，你必须注意这个问题！不想当将军的士兵不是好厨师，除非你想吃死，那是另一回事。

这很简单。如果你所在的部门是公司的核心部门，你的薪水、发展空间和机会都会比其他部门大得多！

如果一个员工的价值观与公司的企业文化不匹配或不一致，也许你们两个不合适。尤其是在工作时间方面。

对于初创企业来说，9比5永远不是它的标签。敢说敢做，精力充沛的年轻人是我们深圳战士的样本。

我们需要的是在恶劣的环境中突出重围，我们需要的是效率！深圳是个吃人的地方！你不能后退，甚至不能原地踏步！

因为比你有钱的人比你工作更努力！比你聪明的人比你努力工作！比你更努力比你更努力！如果你不努力工作，就不要来深圳。

我们见证了太多90后大卖家的崛起，既低调又张匡（说笑，在跨境电子商务领域表现出色的人基本上都是年轻人）。很多人都有一个共同点，就是没有人在乎工作时间是否稳定，也没有人在乎加班！

不过，换言之，如果你是一个日程紧的人，深圳很少有公司能让你满意。

公司的下限取决于员工，上限取决于老板。如果老板结构很小，这个公司的成长空间就会很小。相比之下，你在这家公司的发展空间相对较小。

例如，当我次来到深圳时，我的家公司是我工作的公司（因为我后来开始了自己的生意）。

老板的模式太小了，当你和同事吃饭时，他认为你在密谋甩掉顾客，这让我很无奈。这也是我以后不做的重要原因。