【跨境电商如何操作】跨境电商企业，如何用好猎头？

跨境电子商务是指属于不同关税区不同贸易主体、通过电子商务平台实现交易、进行支付结算、通过跨境物流配送货物、完成交易的**商务活动。

所以，根据杰克的理解，让我们谈谈今天如何在跨境领域为我们的合作伙伴很好地使用猎头服务。

关于“猎头”的起源，***的说法是：据说在古代原始部落时代，有一个食人部落。战争结束后，他们会砍掉敌人的头，把它作为战利品带回部落，挂在部落里，不仅炫耀自己的实力，而且有效地恐吓敌人。后人把这种行为称为“猎头”。

虽然“猎头”一词在历史发展中具有一些原始的野蛮、神秘和恐怖，但在现代社会，“猎头”却被完全赋予了新的含义，烙上了新时代的烙印，具有鲜明的时代特征。

猎头是人才市场竞争和发展的产物。它的诞生，让人惊讶的是，欣赏到了人力资源的合理优化配置，感受到了人才的价值和人性得到了***的回归和提升。猎人可能身无分文或卑微，但他们有能力支配财富，整合资源，甚至分配权利。他们可以在人才的海洋里游泳，也可以在人才的丛林里行走。猎头采取隐蔽猎杀、快速出击的主动工作模式，为无法进入人才市场的***人才提供更宽松的跳槽环境。他们不必出现在人才市场上申请，减少了被原单位怀疑、敌视、指责的被动局面。重要的是，猎头作为***人才的代理人，避免了***人才跳槽时薪酬谈判的劣势和尴尬，并逐渐将谈判优势向人才倾斜。

普通猎头对硬件要求不高，只有两三台电脑、几部电话、一台传真机和一间办公室。但是，对员工的素质要求特别高，尤其是人际沟通能力，需要一个发达的人际网络和信息网络。这就是俗称的“小机构、大网络”的运营模式。

猎头的工作作风常被形容为“才华横溢的侦探+思想工作者”。关注各类行业和企业动态、行业媒体和行业热点人物；参加各类研讨会，会见各类企业老总和业务骨干；与行业协会建立良好合作关系，获取重要的***手信息；他们在***大学举办人力资源论坛和就业讲座，并获得工商管理硕士学位。与emba学员愉快、轻松地交流；他们靠墙竖起耳朵，开发眼线，传播兼职信息搜索代理；此外，他还参加了一些***俱乐部和金领聚会，在精英会议上聚集人才。猎头公司不能被动等待。他们应该总是采取主动。把触角伸向每一个可能的角落，敏锐地捕捉每一个潜在的猎物。

其次，猎头要进行巧妙的游说，充分发挥“口才”的口才和辩论技巧，运用情感、理智和利益，运用高超的心理策略，从薪酬、自我价值追求和体现等多方面打动和说服目标客户。从而实现交易。猎头公司的职责是寻找目标，主动出击，千方百计从工作单位挖出“游戏”，为客户提供服务，在***人才的“跳槽游戏”中体验刺激、神奇和梦想，实现人人满意的人才“交易”。

猎头的出现，促进了社会经济体系中人力资源的正常流动和合理配置。猎头服务已成为企业寻找***人才和***人才转行晋升的重要渠道，并逐渐开始形成行业。猎头，作为知识经济时代的“黄金经纪人”，也成为一种诱人的职业，受到专业人士的追捧。

招人很难。杰克、马克或冯在许多卖家口中都听不到这个词。不止如此，帮我招几个人，推荐个人给我，我会给分红的！（然而，鸡蛋没有用处。每个人都用分红来吸引高等人才。）

众所周知，跨境电子商务是目前**大力扶持的行业。有很多人。各种各样的老板和土豪劣绅为了在这个蓝海中获得自己的空间而***。其实，这是人才和资源的竞争。为什么杰克把人才竞争放在***位？我们都知道，所以我不解释。只有一群人才能使事情成功。

至于如何找到你想要的人，我不需要谈论。有人说，找个人力资源部，告诉他们工作要求，让他们派人去面试。谁知道跨国人力资源的困难？我们下次再讨论这个。

老实说，猎头是帮助企业找到找不到的人。为什么找不到？他们能找到它。刚才在猎头公司的介绍中提到过。那么，如何正确使用猎头服务呢？

首先，我们必须找到一家专门从事跨境行业的猎头公司（当然，这有点涉嫌广告，是的，我们对猎鹰熊非常有信心）。因为只有我们是一个专业化的行业，我们才会有一个高质量的网络积累，一个高质量的人才库，一个别人没有的人才联系方式，一个对跨境产业的深刻理解。沟通并不难，甚至会为用人单位提供高层次的人才建议和吸引人才的方式。其他行业的猎头公司是无法做到这一点的。

其次，要与猎头顾问保持密切联系，充分沟通，尽快安排合适的人选面试。僧多才少。好人才一到市场就被抢。杰克不止一次遇到这种情况。上午，他联系了合适的应聘者，说考虑到这个机会，下午他打电话时，已经有人进入了公司。抢人抢速度！

***，我不得不告诉你，至于猎头服务的使用，完全是企业主自己的选择。有人认为猎头的服务费太贵了，不如朋友推荐或者别人叫的那么贵，而且当时也不着急。有人会认为，我越早找到这样的人，给公司带来的好处就越多，远远超过那点服务费。这样的人往往是***。

用你的心，你会做好的。我希望这篇文章对你有帮助。欢迎您随时骚扰。

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