让我们来看看跨境电商行业的897！

在此期间，996已经成为一个热门话题，阿里巴巴、京东等企业的领导都对996发表了意见。

在这些苦苦挣扎的互联网企业中，加班文化早已司空见惯。虽然很多老板都没有强调996，但他们一直在企业里悄悄地实践。作为员工，他们即使完成了工作，也只能跟着公众走，还可以互相比较谁会加班到后。他们认为只有加班加点的人才能升职，不努力工作和不努力工作的人会被视为不努力工作的儿子。

以跨境电商行业为例，因为目标客户都是海外买家，更别提996年的897家了。在旺季，他们甚至通宵加班，但这些都是为了提成。淡季加班真的没必要。

欧洲和北美的大多数网站都有不同的时差。如果中国的夏季时间是下午3点，也就是美国的清晨，我们就不能合理地完成一天的总结、数据分析和优化变化吗？

有新产品可以推到很晚，每天8-9小时。顾客睡觉时需要做多少事情？

无论是老板还是员工，把加班作为工作量，把时间长短作为工资高低的衡量标准的人，都是在安慰自己，但对于那些想在一线城市买房安家的人来说，他们没有感觉，因为他们已经习惯了。

在这方面，工人的心态与老板不同。工人们每天想的是他们花多少钱去工作，花多少时间。他们偶尔磨碎一个外国工人，偷一个懒惰的。但老板不一样。他一年365天加班。为什么？因为我们需要变得更强大。公司里有几百人！

当然，每个人的情况都不一样，个人的想法也不会强加给任何人。

如果你想拿到高薪，只能选择付出更多的时间和精力去学习这个行业，学习竞争对手，提高工作技能，并在短的时间内起到拉手的作用，在自己的岗位上取得一些成绩。

如果你真的能实现这个目标，其实你不仅仅是一个工人的心态，慢慢的，你会发现，其实，工作、努力、加班，不仅是为了公司，也是为了自己，为了得到更多的钱，更多的回报。此时，你的态度可能是合伙人或企业家的态度。这样，我就不用担心是否加班了。我所做的就是给自己增值。即使是跳槽，价格也会更高。

如果你拿多少钱做多少事，投入多少时间，你必须拒绝加班。你觉得没有回报。你为什么工作得更多？久而久之，无论他们在什么岗位，无论是否在跨境电子商务公司，他们只能拿一点微薄的工资，然后抱怨加班。

如果你想和老板和其他高级经理开会，你根本不需要参加任何会议！

我始终坚持的原则是：做好本职工作，让公司为自己赚钱，必要时加班，不必要时绝不加班！

在帮助这些海外电子商务创业者成功创业的同时，我们也在不断发展，努力实现自身的社会价值，建设中原电子商务产业园，让电子商务的红利惠及更多的人。