跨境电商人才匮乏的三个维度

问一下跨境电子商务发展中缺乏的是什么，几乎同样的答案是！跨境电子商务人才也是电子商务发展中昂贵的成本问题。然而，跨境电商人才的缺乏并不是那么简单，这需要更深入的思考。本文从三个维度对其进行了分析。

首先，跨境电子商务需要什么样的人才。根据我们以往对电子商务人才的分类，也适用于跨境电子商务人才，包括运营、技术、功能、营销、产品等，对于整个行业来说，缺乏的是复合型高级管理人才和各类管理人才。这样的职位往往很难培养，但每个公司都需要他们是的，在发展的过程中，所有的企业都在四处挖掘。一些人认为市场形势很好，他们都急于离开学校，但他们的能力跟不上。这也导致企业对专业跨境电商人才的不信任和忽视，从而导致真正优秀的专业跨境电商人才更热衷于走上老大跟前，关注电子商务和资本，实力企业的发展形成了恶性循环。

二是要反思人才供求信息不对称的原因。如今，电子商务人才蜂拥而至找好工作，企业蜂拥而至找好电子商务人才，这实际上是人才信息不对称造成的。现在，还需要诞生更多像猎头公司这样的平台，提供一个电子商务垂直招聘平台或猎头公司，平衡双方的需求，现在有很多高等跨境电子商务人才在工作时不会将简历更新到各种招聘网站。相反，他们会把他们交给他们信任的负责推荐好工作机会的猎头。企业根本找不到这样的人才，因此改变高等跨境电子商务人才的招聘渠道是一个很好的途径。

三是解决困难。其实，的办法就是自己培养。很多传统企业转型做跨境电子商务项目。老板太老了，跟不上他们的想法。即使招不到的电子商务人才也留不住，从基层招收更多有潜力的大学生，慢慢培养，变成公司的合作伙伴创始人等来激励他们。马云创业的团队是一个很好的模式，他可以效仿。