跨界人很难！跨境行业薪酬奇怪现象！

在跨境电商行业，你每月挣多少钱？从2万多个样本的数据来看，6400的月薪应该更可靠。

所以现在你在读书，你的底薪是多少？薪酬上有哪些陷阱？

在这里我要谈谈跨境行业工资的奇怪现象。

跨境行业的怪形象一：不想太累，降低工资标准

小编在谈到组里的工资收入时，发现了一个有趣的情况。有面试官说，理想的薪水不愿意太高？

但想想看。这是可以理解的。越来越多的人进入跨境行业，做他们需要的钱。

2013年，众所周知，eBay是一家跨境行业代表。当时，许多老板靠eBay赚大钱。然后在2015年，亚马逊出炉，跨境行业开始如火如荼，许多老板竞相进入。

到目前为止，这个行业已经成为一片红海，有人出入。蛋糕太大了，人多了，积分也少了。尤其是一旦成为规模，只会越来越规范，制度会越来越严格，资源会慢慢被大众卖家掌握。

因此，公司的大多数运营商都面临着来自老板期望的压力。虽然目前跨境产业的就业需求仍然很大，但那些经历过跨境产业洗礼的人，只想吃住，不愿意努力工作。

跨境行业怪象之二：频繁修改薪酬制度似乎控制了薪酬上限

跨境行业的大多数运营商都会考虑佣金，而许多公司则经常修改薪酬计划。

这张照片是儿童编辑提供的。卖方A是一个优秀的操作人才。淡季，成都每月有3000多人。很高兴看到演出。

然而，就在昨天，卖家A对小企业朋友的工资提成提出了投诉。月薪提成计划又变了。9月份的表现好于8月份，但当昨天支付工资时，由于版税计划的变化，工资减少了。

这种现象***不是少数。有人向编辑投稿说，这也是体制改革的问题：

似乎很多老板都在心里给员工定了一个工资类别，靠提成业绩过活的销售人员实际上是在给提成设定上限。如果你做不好，就改变你的佣金计划。如果你做得好，改变你的佣金计划。。。