【跨境电商资源】厦门企业高薪难招跨境电商人才

新华网海峡导报3月21日专电（记者张顺河）随着外贸转型和自贸区政策红利的释放，跨境电子商务逐渐成为厦门的热点，吸引了众多企业纷纷布局，但在满怀信心地冲进来之后，这些企业突然发现，人才已成为瓶颈。

据该报负责人近日走访了解，由于跨境电子商务在短时间内快速发展，相关人才的培养和积累跟不上市场需求，尤其是实践型或***操作型人才。即使他们薪水很高，也很难找到。一些跨境电子商务企业甚至几个月都招不到合适的人选。

刚刚涉足跨境电子商务业务的美睿工贸公司负责人坦言，目前团队成员都是比较基础的运营商，专业运营商一直在招聘，但前来应聘的很少。”高薪不是问题，因为有KPI（关键绩效）考核机制，“一位跨境电商负责人表示，目前，跨境运营人才比较稀缺，只能通过大学合作或内部培训进行，但周期会比较长。

据总部设在厦门的全球跨境电子商务协会负责人介绍，目前跨境电子商务企业迫切的岗位是：平台运营、产品、小语种运营、***运营总监、英语客服、VI品牌设计师，全职销售代表（服务提供商）。

数据显示，2015年，厦门实现跨境电子商务交易约1100亿元，同比增长50%；跨境零售额约110亿元，同比增长47%。据了解，造成跨境电商人才资源短缺的原因是传统企业纷纷转型为跨境电商，而成熟的行业人才积累不多，相关培训机构的启动也滞后于市场需求。

记者了解到，目前，跨境电子商务领域的新人主要来自**贸易、电子商务、外语、**商务等专业的应届毕业生。这些新人虽然有着丰富的专业背景，但大多不善于解决问题。80%以上的企业需要一定的操作技能和实训人才。”我们喜欢招聘新人来培养自己，以旧带新，而有经验的高管则需要接受先进的运营管理培训。”jdx网络技术有限公司总经理林福东说。

业内人士坦言，厦门已经炙手可热的跨境电子商务需要深入发展，人才短缺问题需要首先解决。要在厦门建立跨境电子商务人才培养基地，加强对跨境电子商务培训政策的支持，形成高层次、多层次的初中人才梯队